Ideen om at brukerne ønsker valgfrihet i betydningen å kunne velge offentlige eller private velferdstjenester, ser vi i Rødt som et oppkonstruert mantra fra enkelte partier. Det er ingen grunn til å tru at brukerne av velferdtjenester ønsker velferdstilbud som forutsetter at de ansatte har dårligere lønn- , arbeids og pensjonforhold enn de som jobber i tilsvarende offentlig virksomhet bare for å sikre profitt til private aktører. Det må være mye bedre at de offentlige kronene går til de personene som skal sørge for den gode velferden enn profitt til private selskap. Dessuten skal en ta ideen om valgfrihet på alvor, vil det også kreve at det bygges ut en overkapasitet i de ulike velferdstilbudene. Dette kan ikke være god bruk av konstante trange offentlige budsjetter. Idag er situasjonen for brukerne av velferdstjenester innenfor eldreomsorgen at valget står mellom å få en sykehjemsplass eller ikke få en plass i det hele tatt. Vi i Rødt mener derfor at nøkkelen til å skape god velferd ligger i å skape gode arbeidsforhold for de ansatte som jobber i offentlig sektor. Derfor mener vi at det er tre viktige ting vi er nødt til å gi de offentlige ansatte.

For det første må de ansatte i offentlig sektor gis tid til å gjøre jobben sin. Lærere skal undervise elever, leger og helsepersonell skal hjelpe syke og NAV-ansatte bruke tiden på saksbehandling. I dag brukes alt for mye tid på rapportering og kontrollering. Derfor ønsker vi å gjøre slutt på skjemaveldet og målemanien i offentlig sektor.

For det andre, må de ansatte føle at de har tillit til å gjøre jobben sin. Vi må anerkjenne at politikerne ikke kan ta vare på besteforeldrene våre eller lære ungene våre å lese. Det er det hjelpepleierne, sykepleierne og lærerne som må gjøre. Derfor vil vi gi de ansatte i kommunen tilliten de trenger til å gjøre jobben sin – uten unødvendig detaljstyring ovenfra.

Sist men ikke minst er trygghet på arbeidsplassen er en forutsetning for å kunne gjøre en god jobb. Avsløringene vi har sett det siste året om hvordan private sykehjem driver rovdrift på ansatte viser at det er det offentlige som er best egnet til å drive velferden vår, ikke useriøse kommersielle aktører som Adecco og Norlandia. Rødt mener at det er bare gjennom å ha skikkelige lønns- og arbeidsvilkår for offentlig ansatte at vi kan gi de beste velferdstjenestene. Derfor vil vi ha slutt på anbudsrundene, slik at de ansatte i kommunen får den tryggheten de trenger for å gjøre en god jobb.

Rødt mener at dersom vi gir de ansatte tid, tillit og trygghet skaper vi gode arbeidsplasser, og dermed også gode velferdstjenester. Bruk stemmeretten 12. september på å stemme inn en velferdsforkjemper! Stem Rødt!

Nils Sverre Aasbø, 1. kandidat Rødt Skien