– I juni uttalte ministeren at hennes fremste oppgave var å skaffe Nav arbeidsro. Men når de ansatte har blitt pålagt mange flere oppgaver, men ingen flere ressurser sier det seg selv at dette ikke fremmer arbeidsro, mener Thomassen.

Hun peker på at Nav har vært gjennom store budsjettkutt som har ført til at 500 Nav-ansatte har mistet jobbene sine hittil i år.

– Nedbemanninger kombinert med større oppgaver er ikke rett medisin. I Stavanger går de motsatt vei og satser på økt grunnbemanning for å få nok tid til oppfølging og kvalitetsikring. Dette er noe som vil komme både ansatte og brukere til gode. Økt grunnbemanning bør være regelen, og ikke unntaket, sier Thomassen.

Må lytte til de ansatte
Tidligere i valgkampen møtte Thomassen hovedtillitsvalgt i NTL Nav, Jarle Berge for å diskutere utfordringene i Nav. Berge har tidligere kritisert at Nav har et system som baserer seg på tellinger og ikke kvalitet. Rødt-lederen oppfordrer nå Bjurstrøm til å lytte mer til de ansatte.

– Inntrykket jeg har fått fra Nav er at alt for mange ansatte sitter med en følelse av at de ikke får gjort den jobben de burde og kunne ha gjort. Skjemavelde, målemani og for lav bemanning er de viktigste årsakene. For å kunne gi et best mulig velferdstilbud til de som bruker tjenestene fra Nav, er vi nødt til å bedre forholdene for de ansatte. Da må Hanne Bjurstrøm ikke bare love de ansatte arbeidsro, men også legge til rette for at det er mulig å oppnå, sier Thomassen.

For ytterligere kommentarer, kontakt pressesekretær Mari Eifring på tlf 922 80 682

Pressebilder til fri bruk: http://picasaweb.google.com/101629573710058999276/TuridThomassen#