Sykefraværet var skyhøyt, avviksmeldingene tårnet seg opp og verdifull tid ble brukt til en konstant jakt på vikarer. Lederen vurderte å slutte i jobben pga presset. Rekrutteringen stoppet opp. Takket være et systemrettet tilretteleggingstilskudd fra NAV ble det startet et sykefraværsprosjekt som imøtekom de ansattes ønsker om avlastning på de mest slitsomme vaktene. Lederen styrket korttidsavdelingen med 1,3 årsverk, i praksis en ekstra person på dagvaktene på hverdager, og en ekstra person på kveld i helgene. Personale kunne hun hente fra egne rekker, fra deltidsansatte som lenge hadde ønsket å jobbe mer.

Sykefraværet ble halvert, og dermed også pengene som gikk i overtidssluket. De gode resultatene vakte oppmerksomhet i kommuneadministrasjonen. Selv om det i prinsippet ikke fantes et rødt øre i den hardt prøvede Robek-kommunen Kristiansund, klarte de å lete fram 800.000 kroner for å prøve ut økt grunnbemanning på alle avdelingene i seks måneder. Tiltaket var så lønnsomt at det fremdeles løper, uten at det koster en krone ekstra. De sparte inn mye mer enn det kostet å bemanne opp! Eksempel til etterfølgelse for Narvik kommune?

Dagny Pettersen, Rødt Narvik