Bakgrunnen for dette forslaget var følgende tekst i planen. Dette er et sitat:

”Kapitel 2.6.3: Lønn for handverkere (mannsdominert) og sammenlignbare kvinnedominerte yrker:

En prosentvis stor andel av de ansatte i Sortland kommune arbeider i yrker med krav/ ønske om fagbrev. Samtlige ansatte i Sortland kommune med relevant fagbrev har lønn ut fra det uansett kjønn.

Over tid har det imidlertid utviklet seg en markert lønnsmessig ulikhet for ansatte innenfor de samme områdene for de som ikke har fagbrev. I mannsdominerte yrker (handverkere) har alle ansatte som ikke har fagbrev likevel lønn som om de hadde fagbrev. Innenfor kvinnedominerte yrker er det ingen ansatte som ikke har fagbrev som får lønn som om de hadde fagbrev. Denne lønnsmessige forskjellen kan ikke relateres til andre saklige grunner enn kjønn. Ved de lokale forhandlingene i september 2006 ble lønnen for alle renholdere med eller uten fagbrev hevet med kr. 10.000,- for 100% stilling. Dette er i utgangspunktet et midlertidig tiltak, det utjevner noe og skaper samtidig nye ulikheter, men gjør ingenting varig med den strukturelle lønnsforskjellen mellom kvinner og menn for arbeid av lik verdi. Oppsummert:

Det er en kjønnsmessig ulikhet knyttet til lønn innen fagarbeiderområdet som det ikke finnes en saklig forklaring for.

Utfordring:
De siste års lønnsoppgjør har ikke bidratt vesentlig til å tette lønnsgapet mellom kvinner og menn. Sortland kommune har arbeidstakere som får lønn fastsatt både sentralt og lokalt, og arbeidstakere som får hele lønnen fastsatt lokalt. Det er derfor viktig å arbeide aktivt i lønnsforhandlingene og ved nyansettelser for å fjerne lønnsforskjeller som bare er knyttet til kjønn.

Offentlig sektor vil få store utfordringer med å rekruttere arbeidskraft i årene framover. Det er vanskelig å rekruttere til stillinger som oppfattes som lavtlønnsyrker, og privat sektor fremstår som mer attraktiv for yngre arbeidstakere. Sortland kommune mangler en lønnspolitisk plan. Likestillingslovens § 5 om ”lik lønn for arbeid av lik verdi” skaper behov for metoder for å vurdere arbeid på tvers av faggrenser og ytre ulikheter. Det vil derfor være nødvendig at det i arbeidet med en lønnspolitisk plan blir vurdert hvordan dette kan ivaretas.” Sitat slutt.


Det refererte forslaget fra Rødt innledningsvis, hadde altså direkte forbindelse med en lønndiskriminering som planen sjøl trakk fram. Likevel fikk forslaget bare 8 stemmer av kommunestyret 35 representanter.

Rødt tar opp denne saken i 2011 fordi planen gikk ut i 2010 og Rødt kjenner ikke til at det er laget ny plan. Men enda viktigere er det slik Rødt kjenner saken, heller ikke gjort noe med den påpekte lønnmessige diskrimineringen – heller tvert imot. Planens nevnte tiltak med å gi tillegg til renholdere på kr. 10.000 (100% stilling) er ved de siste lokale forhandlinger redusert til kr. 5.000.

Våre spørsmål til ordføreren er derfor:

1. Er det satt i gang arbeid med å lage en ny/oppdatert plan for likestilling i Sortland kommune? Hvilken framdrift er det i så fall?

2. Hva er gjort for å fjerne/minske lønnsforskjellen som planen sjøl sier: ”Denne lønnsmessige forskjellen kan ikke relateres til andre saklige grunner enn kjønn.” Hvilke tiltak er det i den lønnspolitiske planen som skulle være ferdig inne 2007, som har bidratt til å fjerne/minske lønnsforskjeller basert på kjønn?

3. Dersom det er slik at det ikke er oppnådd noe eller at disse lønnsforskjellene er tydeligere befesta eller økt, hvordan forklarer ordføreren en slik utvikling?

4. Vil ordføreren sette i verk tiltak med sikte på å fjerne all lønnmessig diskriminering i Sortland kommune og i tilfellet hvilke?

Christoffer Ellingsen, kommunestyrerepr. Rødt Sortland