Hva slags seniorpolitikk er det Bergen kommune fører?
Hjemmetjenestene er nå omorganisert ved at Bergen hjemmetjenester KF startet sin virksomhet 1. mars i år. I alt 170 hjemmehjelpere er organisert i det nye foretaket, der de jobber med rengjøring og praktisk husarbeid.
Hjemmehjelperne arbeider hovedsakelig i arbeidslag bestående av 2 personer, og brukere som tidligere har fått tildelt 1 time skal nå få arbeidet utført av 2 personer på ½ time. Hensikten er at innsatsen skal være intensiv, slik at man oppnår direkte brukertid på 65 prosent. Det innebærer bl.a. at det enkelte arbeidslag ofte må spise sin lunsj ute i felten, og at jobbutførelsen blir en ganske ensom sak, der man i løpet av arbeidsuken ikke ser andre kolleger enn den ene som man forhåpentligvis trives sammen med. KFets ansatte er i utgangspunktet prisgitt et organisatorisk opplegg som er kostbart, bl.a. på grunn av leasingbilene og mye kjøring.
Det er velkjent at rengjøringsjobber er slitsomme jobber, der belastnings- og slitasjeskader er utbredt. Å bli kommunal rengjøringshjelp er en stor og belastende overgang for mange hjemmehjelpere, som tidligere har utført hjemmehjelpoppgaver med et mer allsidig arbeidsinnhold, der også pleieoppgaver har inngått, og der det å ha mulighet til gjensidig mellommenneskelig kontakt med brukerne har vært en viktig del av jobben.
Jeg har fått opplyst at 51 prosent av de ansatte i Bergen hjemmetjenester KF er 55 år eller eldre. Dette er rystende informasjon. Det betyr at et stort antall av kommunens eldre arbeidstakere, som i årevis har jobbet med å utføre allsidige hjemmehjelpoppgaver med det praktiske og mellommenneskelige innhold slike oppgaver har, plutselig er blitt kastet ut i en intensiv renholdertilværelse.
Hva slags behandling er dette av kommunens eldre arbeidstakere? Etter hvert kommer dette KFet til å bli utsatt for konkurranse fra private rengjøringsbyråer som vil konkurrere om de samme oppgavene med vesentlig yngre arbeidskraft som ennå ikke er blitt slitt ut av det intense presset som denne bransjen er kjent for. De ansatte i KFet er dømt til å få høre at de ikke strekker til, at de ikke er effektive nok i konkurransen, at de tjener for godt, at de har for god pensjonsavtale osv. RV mener kommunen kaster de eldre ansatte ut i et umenneskelig arbeidspress på slutten av sin yrkesaktive karriere.
Torstein Dahle
Stortingskandidat for RV og bystyremedlem.
Publisert:






