I boken "Deltakerne - en reise i demokratiets framtid" forteller SVerne Audun Lysbakken og Ingvar Skjerve ulike eksempler på bedrifter som er eid av de ansatte, fra den lille IT-bedriften Kantega i Trondheim, der hver ansatt eier 1/40 av bedriften, til det baskiske gigantkonsernet Mondragón, sammensatt av 150 ulike bedrifter, styrt av en felles valgt kongress med 650 medlemmer.

Mange opplever nå den økonomiske krisen. Nedleggelser, oppsigelser, permitteringer og angrep på lønn og arbeidsvilkår er blitt hverdagskost. Nye ideer og bevegelser nedenfra kan tvinge seg fram.

Her er to eksempler som illustrerer hvorfor:
Mens Tide taper anbud kutter og sjåførenes turnus- og skiftsordninger strammes inn, har den avgåtte konsernsjefen Dagfinn Neteland fått 13,1 millioner i godtgjørelse. Forskjellsbehandlingen mellom topp og bunn i selskapet har naturlig nok skapt sinne. Hvorfor skal arbeiderne måtte betale for dårlig styring? Tide kunne absolutt fortjent mer arbeiderkontroll. Da kunne Netelands penger blitt brukt til å sikre sosiale goder for de ansatte.

Et annet eksempel på behov for arbeidermakt er helsevesenet. Direktører og byråkratiet, på grunn av sykehusreformen, med lojalitet oppover i systemet har ført til overkjøring av brukeres og ansattes behov gjennom konstante nedskjæringsprosesser. Nå viser det seg at helsepersonell som melder fra til Helsetilsynet om kritikkverdige forhold, så og si alltid avvises. Kun fem av 3500 innmeldte saker i perioden juni 2006 til juli 2008 førte til reaksjoner.
Vi føler større ansvarsfølelse, engasjement, trivsel og egenverdi når vi er med å sette dagsorden. Folk som jobber direkte i produksjon av varer og tjenester og med omsorg, vet også i best hva som trengs for en fornuftig organisering. Uten å anklage Neteland direkte, er det symptomatisk hvordan ledere i dag kan bytte mellom vidt forskjellige sektorer over natten. Det er ikke det samme å drive buss som å styre en bank!

Arbeidere som streiker, aksjonerer og tar "saken i egne hender" vil få Rødt sin fulle støtte! Er en ny virkelighet på arbeidsplassene nærmere enn vi tror? Det kan bli starten på større politiske endringer.

Thorleif Berthelsen
Rødt Bergen